Aufhebungsverträge sozialrechtlich und wirtschaftlich sinnvoll gestalten

In vielen Branchen muss nun Personal abgebaut werden. Einen Schwerpunkt des Personalabbaus bilden regelmäßig die rentennahen Jahrgänge. Die Höhe der Abfindungen muss sich am erforderlichen und fairen Überbrückungsbedarf bis zum Renteneintritt orientieren. Die konkrete Gestaltung eines Aufhebungsvertrages ist dabei maßgeblich bestimmend für das wirtschaftliche Ergebnis, das aus ein und derselben Abfindungssumme resultiert. Im Beratungsmandat liegt daher der Fokus auf der geschickten Nutzung von Optimierungsmöglichkeiten zur Vermeidung von finanziellen Schäden. Ziel des Seminars ist es, u. a. die Themen Rentenarten und frühestmöglicher Renteneintritt, Optimierung der Höhe des Arbeitslosengeldes, Vermeidung von Sperrzeiten und Ruhensfolgen, Bürgergeld als Überbrückungselement zu vermitteln.