Entgeltgerechtigkeit, Equal Pay und die Entgelttransparenzrichtlinie

Dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt werden müssen, ist rechtlich längst verankert und gesellschaftlich anerkannt. In der Praxis zeigt sich jedoch vielfach ein anderes Bild. Die Ursachen sind vielfältig und reichen von tradierten Rollenbildern bis hin zu strukturellen Defiziten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 beginnt ein neues Kapitel: Die Umsetzungsfrist läuft am 7. Juni 2026 ab und Deutschland wird die Vorgaben – wie viele andere Länder – nicht rechtzeitig umsetzen. Für Unternehmen ist das ein erhebliches Risiko, denn der Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleich(wertig)er Arbeit folgt bereits heute aus dem europäischen Primärrecht. Die nationalen Gerichte werden das deutsche Recht im Sinne der Entgelttransparenzrichtlinie europarechtskonform auslegen. Unternehmen können folglich nicht auf ein Umsetzungsgesetz warten, sondern sollten bestehende Vergütungssysteme prüfen und anpassen.

Der Vortrag bietet einen fundierten Überblick zu Rechtsgrundlagen, Anforderungen und praktischen Auswirkungen der Richtlinie. Im Fokus stehen die Folgen für die betriebliche Praxis sowie Überlegungen, wie Unternehmen und Berater:innen die Umsetzung rechtssicher gestalten können.

Teilnehmende erhalten eine instruktive Arbeitsunterlage.